Jij bent een verpleegkundige en hebt al wat werkervaring opgedaan in het ziekenhuis en klaar voor een volgende stap. De acute en intensieve zorg hebben je altijd al getrokken, het enige wat nog mist is de opleiding. Meer weten? Lees dan gauw verder!
Elske over haar werk als verpleegkundige in het CCU team
“De zorgvraag op een CCU en Eerste Harthulp is vaak anders in vergelijking met de andere afdelingen van het ziekenhuis”, vertelt Elske: “Op de CCU/EHH bestaat het grootste deel van mijn werk uit de eerste harthulp. Dit is spoedeisende zorg voor patiënten met hartklachten. Van een hartritmestoornis tot een hartinfarct. Tijdens de opname leggen we alle puzzelstukjes van de verschillende onderzoeken bij elkaar en komen zo tot een diagnose en behandelplan. Soms blijft de patiënt bij ons op de Hartbewaking, maar het kan ook zijn dat een patiënt naar een andere afdeling binnen of buiten Nij Smellinghe gaat. Op de Hartbewaking liggen patiënten met hartklachten opgenomen; het verplegen en ondersteunen van deze patiënten is ook onderdeel van mijn werk”.
Over Nij Smellinghe
Onder het motto ‘Met aandacht. Dat voelt beter’ zetten dagelijks ruim 2000 professionals zich in met persoonlijke aandacht voor kwaliteit van zorg en patiënttevredenheid. Nij Smellinghe mag vanaf 2022 het keurmerk “World-class workplace” dragen. Dit keurmerk wordt alleen toegekend aan organisaties die door hun eigen medewerkers bovengemiddeld hoog worden gewaardeerd op het gebied van medewerkersbevlogenheid en goed werkgeverschap. We zijn dan ook trots om te kunnen vertellen dat we ook in 2023 aan de vereisten voor dit keurmerk hebben voldaan. Met dank aan al onze collega’s die ervoor zorgen dat ons ziekenhuis Nij Smellinghe zo’n geweldige plek is om te werken.
Jouw werkdag
De werkdag start om 7:00 uur met de overdracht van de nachtdienst. Iedereen heeft de verantwoording over zijn eigen patiënten en loopt (daarna) samen met de cardioloog de visites. Tussen de middag lunchen we in kleine groepjes op de afdeling. Het verloop van de verdere dag varieert sterk. Metingen, infuus en apparatuur checken, patiënten opnemen, overplaatsen en begeleiden voor, tijdens en na onderzoeken of interventies. Er is veel afwisseling in patiënten en werkzaamheden. Verder werken we samen met de SEH en de ICU tijdens piekmomenten in drukte en in de nabije toekomst wordt die samenwerking verder uitgebreid als we met het hele acute cluster op 1 nieuwe afdeling werken.
Jouw werkplek
De CCU staat dag en nacht klaar voor patiënten die acute hartzorg nodig hebben. Ons team bestaat uit 35-40 toegewijde verpleegkundigen. Een deel van het team werkt uitsluitend op de CCU, terwijl de meeste collega’s rouleren tussen de CCU en Intensive Care (IC), of in sommige gevallen tussen de CCU en Spoedeisende Hulp (SEH). De CCU vormt samen met de IC een gecombineerde afdeling, waarbij beide units elkaar aanvullen en ondersteunen waar nodig. Samen met de SEH maken wij deel uit van de dynamische afdeling Acute Zorg. Met gemiddeld 2400-2500 opnames per jaar op de CCU en Eerste Hart Hulp (EHH), is geen dag hetzelfde en werk je in een uitdagende en afwisselende omgeving.
De opleiding
Om als CCU-verpleegkundige te kunnen werken moet je eerst een opleiding volgen. Het theoretische deel van de opleiding wordt verzorgd door het Wenckebach instituut in Groningen. De opleiding voor de CCU duurt gemiddeld 16 maanden. In mei 2025 start een opleidingsgroep Basis Acute Zorg. Na afronden daarvan stroom je door in het specialistische deel van de opleiding: de daadwerkelijke CCU opleiding. In deze periode loop je 2 maanden op de CCU in het Frisius MC (voorheen MCL) te Leeuwarden. Na het behalen van je opleiding geven wij de ruimte om een vervolg te kiezen voor een tweede specialisatie (richting ICU of SEH). Als dubbel opgeleid verpleegkundige heb je meer verbreding én verdieping in jouw vak. Je kunt daarna roulerend werken op de twee afdelingen van jouw specialisatie.
Ontwikkelingen binnen de Acute Zorg
Er zijn momenteel een aantal ontwikkelingen gaande binnen de acute zorg. Stip op de horizon is één afdeling voor acute en intensieve zorg. We willen hiermee kwaliteit van zorg, efficiëntie en flexibiliteit van de acute en intensieve zorg duurzaam borgen. De nieuw- en verbouw van deze afdeling zijn inmiddels in gang gezet. Samen gaan wij bouwen aan een werkomgeving waarin jij je verder kunt ontwikkelen in jouw vak én mee kunt helpen aan deze ambitie. Om de beste zorg te leveren, werken we allemaal met elkaar samen.
Jouw profiel
Je bent een verpleegkundige met minimaal 1 jaar werkervaring in het ziekenhuis en bent klaar voor een vervolgstap. Jij ambieert het om dit in de acute zorg te doen. Als persoon kun je goed samenwerken en weet je in te spelen op je collega’s. Je hebt oog voor de ander. Van nature heb je een open houding en ben je teamgericht.
Verder breng je mee:
- Je hebt een diploma A-verpleegkundige; in service, mbo-v of hbo-v
- Je hebt ervaring minimaal een jaar werkervaring In een algemeen ziekenhuis
Wat bieden wij jou
-
Salaris
Een salaris passend bij de functie. Je wordt ingeschaald conform de cao Ziekenhuizen en ontvangt 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
-
Reiskosten
Je ontvangt een tegemoetkoming in de reiskosten. Kom je met de fiets? Dan kun je meedoen aan ons spaarsysteem en 'trappers' sparen voor cadeaubonnen of leuke producten.
-
Extra's
Er zijn aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden waarin je onder andere gebruik kunt maken van allerlei fiscale regelingen zoals een fietsplan, sporten en de aanschaf van een laptop.
-
Fijne werkomgeving
Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. In Nij Smellinghe hebben we aandacht voor werkgeluk en balans.
Meer weten?
Erik Smit (teammanager acute zorg) vertelt je graag meer over deze baan. Erik kun je bereiken op 0657618004. Eventuele vragen kun je ook mailen naar recruitment@nijsmellinghe.nl.
Een goed gevoel?
Ben je enthousiast? En wil je solliciteren? Dat kan tot 6 januari 2025 via de sollicitatiebutton. De gesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 15 januari 2025.
Omdat veiligheid en vertrouwen belangrijk zijn in ons ziekenhuis, vragen we alle nieuwe collega’s om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen. Dit is een voorwaarde voor aanname.
