Blog Mirjan Talsma en Germ Anne Hooisma

Geplaatst op

Al een paar huisartsen zijn ons voorgegaan om een verhaal te schrijven en nu is Burgum aan de beurt. Er zijn 6 huisartsen in Burgum die het fort verdedigen. Onze praktijk Talsma-Hooisma bestaat uit de oude rot Mirjan Talsma, nu bijna 13 jaar in Burgum huisarts en de jonge telg Germ Anne Hooisma, nu sinds een jaar. Wij zijn blij dat ondanks een huisartsentekort in het Noorden wij dit probleem niet hebben gehad in Burgum. Toch is een tekort aan huisartsen ook  een groot probleem in Friesland.  Dit probleem wordt onder andere veroorzaakt door toename van werkzaamheden van een huisarts, een huisarts werkt vaak parttime en de partner van een huisarts kan hier vaak geen werk krijgen. Wij zijn als huisartsen hierbij betrokken. Mirjan als FHV lid en Germ Anne als ervaringsdeskundige.

De FHV (Friese Huisartsen Vereniging) is druk bezig om huisartsen naar Friesland te trekken. Hierbij wordt er gekeken wat is de oorzaak dat een huisarts niet naar Friesland wil. We willen een oplossing vinden voor de oorzaak  zodat er niets meer in de weg staat om hier te komen.  Er is een platform gemaakt (11huisartsen.frl) dat zich richt op het bieden van praktische handvatten om zowel de startende als de stoppende huisarts te ondersteunen. Op dit moment worden er in Friesland wel 14 huisartsen gezocht, waaronder in Beetsterzwaag en Rottevalle. Als er geen huisartsen worden gevonden is dit op een gegeven moment niet alleen een probleem van de huisartsen maar ook van het ziekenhuis. We willen de juiste zorg op de juiste plaats maar als er geen plek is dan kan de zorg hier ook niet komen.

In 2020 zijn elf huisartsen erin geslaagd om een opvolger te vinden. Beginnende huisartsen gaan over het algemeen eerst het liefst als waarnemer aan de slag, maar toch blijkt uit onderzoek dat driekwart van de jonge huisartsen de ambitie heeft om uiteindelijk praktijkhouder te worden. Germ Anne: “Ook ik was van plan om eerst een aantal jaar als waarnemer aan de slag te gaan om ervaring op te doen en te ontdekken wat voor soort praktijk bij mij zou kunnen passen. Tegen de tijd dat ik ruim een jaar als waarnemer had gewerkt, kwam ik in Burgum terecht. Ik had hier het eerste jaar van mijn huisartsenopleiding ook al gewerkt en kende de praktijk dus vrij goed. Toen mijn voorgangster na verloop van tijd een opvolger zocht, ben ik hier uiteindelijk zo ingerold. Dit is een voorbeeld van hoe het opleiden van nieuwe huisartsen je als praktijkhouder een voorsprong kan geven bij het vinden van een opvolger, gezien het huidige tekort aan huisartsen had ik namelijk ook op meerdere andere plekken in Friesland aan de slag gekund. Veel jonge huisartsen die de ambitie hebben om uiteindelijk een praktijk over te nemen, kijken op tegen de extra administratieve lasten die dit met zich meebrengt. Het feit dat wij een praktijkmanager hebben die veel van deze lasten van ons overneemt, heeft ook zeker bijgedragen aan mijn keuze om mij juist in Burgum te vestigen. Ik denk dus dat het opleiden van nieuwe huisartsen en het zorgen voor een goede organisatie van de praktijk twee belangrijke dingen zijn om potentiële opvolgers aan je te binden”.

Dus als je als specialist eens hoort dat een huisarts wel naar Friesland wil maar ziet allemaal haken en ogen, verwijs ze dan naar de site: www.11huisartsen.frl. 

Mirjan Talsma en Germ Anne Hooisma

Laatste nieuws