Waarmee kunnen we u helpen?
Samen werken aan duurzame zorg
Het bieden van kwalitatief goede zorg in een uitdagende omgeving vraagt om maatwerk en wendbaarheid. Onze strategie ‘Samen werken aan duurzame zorg’ is hierop het antwoord. Bij het samen werken aan zorg ligt de focus op toekomstbehendigheid. In deze roerige tijd, waarin er veel externe invloeden op ons afkomen, is het nodig om enerzijds een stevige basis te hebben en anderzijds flexibel en wendbaar te kunnen inspelen op alle ontwikkelingen die op ons afkomen. Onze focus verschuift van ziekte naar gezondheid, van zorg naar gedrag. Onze medewerkers zijn toekomstbehendig doordat we inzetten op duurzame inzetbaarheid en we investeren in toekomstbehendige samenwerkingen (ecosystemen) met onze partners. Onze organisatie ontwikkelt zich steeds verder en we zijn zuinig op onze cultuur en eigenheid: het blauwe hart. Dit willen we laten (blijven) kloppen, bij iedereen die met en voor ons werkt.
Missie – Met aandacht, dat voelt beter
Hier staan wij voor, dit is wie wij zijn. Onze missie en kernwaarden verbinden ons en bieden houvast bij alles wat we doen.
We werken samen aan de gezondheid van de inwoners van regio Zuidoost Friesland en daarbuiten. We houden algemene integrale medisch specialistische zorg betaalbaar, beschikbaar en toegankelijk voor iedereen. Daarnaast bieden we unieke zorg op specifieke gebieden. Met onze partners werken we samen, leiden we op en wisselen we kennis uit. We zijn een aantrekkelijke werkgever. En nemen onze verantwoordelijkheid als grote organisatie in de gemeenschap en leefomgeving. Dit doen we goed, met aandacht en respect voor ieders eigenheid. En we doen het duurzaam.
Wij werken volgens het motto ‘Met aandacht, dat voelt beter’.
Visie – toekomstbehendige zorg, medewerkers, organisatie en omgeving
Met onze visie sluiten we aan bij wat er leeft in onze omgeving en bij onszelf. Zij geeft richting bij alles wat we doen.
We kunnen de uitdagingen van deze tijd alleen het hoofd bieden als we aandacht besteden aan de vraag wat we aanbieden en hoe we dit doen. En aan de vraag hoe we onze medewerkers duurzaam inzetbaar (en toekomstbehendig) houden. Onze organisatie moet toekomstbehendig zijn, waarbij we aandacht moeten houden voor de veranderingen die deze tijd en onze positie in het zorglandschap van ons vragen. Dit vraagt aandacht voor doorontwikkeling van onze professionaliteit. En het vraagt aandacht voor (behoud van) van onze cultuur, eigenheid en identiteit. We moeten oog hebben voor de impact van onze organisatie en activiteiten op onze leefomgeving.
Strategie - gezondheid van patiënten, toekomstbehendige medewerkers, toekomstbehendige organisatie en een duurzame wereld
Hier gaan wij voor, dit zijn onze ambities.
We vergroten de gezondheid van onze patiënten door
1. Ons inhoudelijk aanbod (zorgportfolio) aan te sluiten bij de zorgvragen die op ons afkomen
2. Dit aanbod beschikbaar, toegankelijk, betaalbaar en van goede kwaliteit te houden (passende zorg)
We versterken de toekomstbehendigheid van onze medewerkers door
3. Ons samen te richten op (positieve) gezondheid, vakmanschap en persoonlijk leiderschap
4. Samen te komen tot een inclusieve organisatie met professionele, wendbare teams en groepen, waarmee iedereen zich verbonden voelt
We houden onze organisatie toekomstbehendig door
5. Onze organisatie: werkprocessen, cultuur, competenties, structuren en systemen, mee te laten ontwikkelen met de eisen van deze tijd
6. Bij te dragen aan een duurzame wereld
Wat wil onze patiënt?
Het merendeel van onze patiënten is woonachtig in Zuidoost Friesland en heeft een of meerdere medische hulpvragen. We houden in de eerste plaats verbinding/voeling met wat onze patiënt bezighoudt door de feedback die wij krijgen uit individuele behandelingen. Daarnaast werken we nauw samen met onder andere de Cliëntenraad, gebruiken we het Patiënt Tevredenheidsonderzoek (PTO) en organiseren we thema-avonden voor onze cliëntenpanels (zorg algemeen en gericht op ouderen).
Strategieplaat 'Samen werken aan duurzame zorg'
De strategieplaat is een praatplaat waar collega’s samen in gesprek gaan over de strategie ‘Samen werken aan duurzame zorg 2024 - 2026’ en wat dit betekent voor hun team.
