• 36 uur per week
• Contract voor onbepaalde tijd
• Drachten

Teammanager Erik Smit over de functie:
“Aan het begin van je dag vaak niet kunnen voorspellen hoe je dag verloopt en waarbij altijd geanticipeerd moet worden op het onverwachte, dat is de acute zorg. Het is een dynamische afdeling die volop in ontwikkeling staat. Wij staan voor goede zorg en een professionele opvang op de SEH, IC, CCU en EHH Om dit binnen de afdeling acute zorg te kunnen realiseren, is een goede samenwerking belangrijk. Als teams goed op elkaar ingespeeld zijn, kunnen ze de beste zorg leveren op ieder moment. Dit is onze basisgedachte zoals we die hanteren door te werken vanuit één afdeling acute zorg met een spoedplein gesitueerd op één locatie. Ik ben op zoek naar een collega die samen met mij en de teams ervoor kan zorgen dat onze afdeling zich blijft ontwikkelen, met als doel duurzaam een stevige acute as neer te zetten en de kwaliteit van zorg continue te blijven verbeteren”.

Over Nij Smellinghe
Onder het motto ‘Met aandacht. Dat voelt beter’ zetten dagelijks circa 1.600 collega’s zich in met persoonlijke aandacht voor kwaliteit van zorg en patiënttevredenheid. Nij Smellinghe draagt sinds 2022 het "World-class workplace" keurmerk. Dit keurmerk wordt alleen toegekend aan organisaties die door hun eigen medewerkers bovengemiddeld hoog worden gewaardeerd op het gebied van medewerkersbevlogenheid en goed werkgeverschap. We zijn dan ook trots om te kunnen vertellen dat we ook in 2023 aan de vereisten voor dit keurmerk hebben voldaan. Met dank aan al onze collega’s die ervoor zorgen dat ons ziekenhuis Nij Smellinghe zo’n geweldige plek is om te werken.

De kracht van Nij Smellinghe is dat we toekomstgericht zijn en dat geldt ook voor de acute zorg. Er is een duidelijke strategische koers, waar een toekomstbehendige acute zorg een prominent onderdeel van is. Er wordt in 2025 een nieuwe Afdeling Acute Zorg gerealiseerd. De Intensive Care, CCU, EHH, SEH en de huisartsenpost zijn dan ondergebracht in één grote afdeling. Hier vindt de acute zorg plaats onder één dak, waarbij de SEH en huisartsenpost zijn geïntegreerd in een spoedplein. Er wordt nauw samengewerkt met de Afdeling Tijdelijke Opvang Ouderen (ATOO) annex aan de Afdeling Acute Zorg. Na de geplande ver- en nieuwbouw werk je op een “state” of the art afdeling voor acute zorg. 

Jouw werkplek
Als teammanager acute zorg geef je met je collega-teammanager integraal leiding. Jullie zijn verantwoordelijk voor de Intensive Care, de Coronary Care Unit, de Eerste Hart Hulp en de Spoedeisende Hulp. Deze vacature betreft het aandachtsgebied spoedeisende hulp (SEH). Jullie verdelen de aandachtsgebieden, gebruiken elkaars sterktes en delen actief kennis en ervaring. Je leidinggevende is de ZVE manager Acute zorg en Operatiecomplex. In jouw rol als teammanager ben je verantwoordelijk voor de duurzame inzet en ontwikkeling van je medewerkers en teams. Vanuit een positieve en coachende leiderschapsstijl werk je samen met hen aan verbetertrajecten, aan innovaties en aan persoonlijke en professionele groei.

Als teamanager werk je intensief samen met medisch specialisten. Met hen en het team realiseer je optimale condities voor kwalitatief hoogwaardige en verantwoorde patiëntenzorg. Jij kent de ontwikkelingen in het werkveld en vertaalt dit naar tactisch en strategisch beleid. Je implementeert nieuw beleid en je biedt begeleiding in veranderprocessen. Ook heb je een actieve rol in het ontwikkelen van meerjarenplannen voor de acute zorg en de ZVE. Hierin liggen mooie kansen. Je bouwt letterlijk en figuurlijk mee aan samenwerking en excellente zorg binnen Nij Smellinghe en in de keten rondom het ziekenhuis. Kortom een uitdagende functie in een prachtig ziekenhuis, waarin je veel van jezelf kwijt kunt.

Jouw profiel
Je bent een  ervaren en bevlogen teammanager die positief en oplossingsgericht ingesteld is. Je luistert, durft het gesprek aan te gaan, kunt grenzen stellen als dat nodig is en weet een goede balans tussen mensgerichtheid en zakelijkheid te bewaren. Je bent helder in je communicatie en kunt  omgaan met complexe situaties en tegengestelde belangen. Je bent scherp op sturing op capaciteit, financiën en resultaat.

Wat breng je verder mee

• Je bent oprecht geïnteresseerd in medewerkers. Je kent en waardeert hun talenten en weet een uitnodigende ontwikkelomgeving te creëren
• Je bent een teamspeler en verbinder
• Je bent resultaatgericht, doet op basis van feiten voorstellen tot procesverbetering en hebt ervaring met de rol van (project)leider in verbeterprojecten en veranderopdrachten
• Je bent sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie en bent scherp op heldere interne communicatie
• Kennis en ervaring in ziekenhuisprocessen en van de acute zorg is een pré
• Een hbo-diploma aangevuld met een afgeronde managementopleiding

Wat bieden wij jou

• Je krijgt direct een contract voor onbepaalde tijd voor 36 uur per week
• Je wordt ingeschaald in FWG 60 (m.i.v. juni 2024 max. € 5746,-  op basis van 36 uur)
• Je ontvangt een tegemoetkoming in de reiskosten. Kom je met de fiets? Dan kun je meedoen aan ons spaarsysteem en ‘trappers’ sparen voor cadeaubonnen of leuke producten
• Je ontvangt 8,33 % vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering
• Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling
• Aandacht voor jouw werkgeluk en balans
• Nij Smellinghe heeft aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden waarin je onder andere gebruik kunt maken van allerlei fiscale regelingen zoals een fietsplan, sporten, de aanschaf van een laptop ed.

Meer weten?
Idi de Boer, ZVE manager Acute zorg en Operatiecomplex, vertelt je graag meer over deze baan. Idi de Boer is te bereiken via 0512-588157.

Een goed gevoel?
Herken jij je in de vacature en ben je enthousiast? Solliciteer dan direct! Dat kan via de sollicitatiebutton tot en met 15 mei 2024. We nemen zo snel mogelijk contact met je op. De eerste gesprekken staan gepland op 23 mei.

Een assessment en het opvragen van referenties zijn onderdeel van de procedure.

Omdat veiligheid en vertrouwen belangrijk zijn in ons ziekenhuis, vragen we alle nieuwe collega’s om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen. Dit is een voorwaarde voor aanname.

We houden de werving en selectie graag in eigen hand. Daarom maken we geen gebruik van werving- en selectiebureaus.